營運績效、勞資關係、職業安全衛生、員工薪資與福利、人才招募與留任、教育訓練與職涯發展、人權與多元平等

投訴信箱、福委會、季刊、公司電子公告、員工滿意度調查

• 每月召開一次例會，籌劃職工福利金及員工福利相關事項。
• 每季發行光隆人季刊，分享公司活動、法令宣導及產業相關知識。
• 2025年各項福利津貼約台幣3,150萬元。
• 分級實施健康管理，提供健康服務與諮詢，評估作業場所之危害性，2025年無職業病之相關情事。
• 依職務及實際需求規劃培訓課程，強化員工專業知識、技能及專長，2025年教育訓練5,257人次，總時數28,522小時。
• 2025年員工整體滿意度為4.23/5。

營運績效、公司治理、風險管理、法規遵循、資訊安全、供應鏈管理、產品品質與安全、永續產品與低碳材料

稽核、客訴管理制度、客戶滿意度調查

• 每周召開產銷會議，以精準掌握客戶及交期及工廠產能。
• 每個月召開技術發展會議，針對製程及工藝改善及精進。

營運績效、風險管理、永續供應鏈管理、法規遵循、環境與人權管理

評鑑、供應商研討會、稽核、問卷

• 主要原物料供應商評比標準需為 80 分以上，2025年原物料供應商評比結果，沒有因不符合標準而不再合作的供應商。
• 2025年供應商評比計 470 家，當中有 7家部分要求未達標準，給予期限均改善。

營運績效與財務穩健、公司治理、風險管理、法規遵循、誠信經營、永續發展策略、氣候風險管理

外部溝通信箱、股東常會、法說會、發言人、官網、問卷調查

• 每年舉辦股東常會。
• 2025年受邀參加 4 場法說會，向投資人及媒體說明公司財務情況及營運績效。

社區／非政府／非營利組織

水資源管理、溫室氣體減量、環境保護與污染防制、社會公益投入與回饋、氣候變遷與永續發展

外部溝通信箱、參與公益活動、機構訪察、各承辦單位與機關接洽、實習專案及企業參訪

• 2025年捐贈總額持續達營收 0.19%，捐贈總金額台幣 1,665萬元。
• 捐贈受惠人次 12,268 人。
• 捐贈物資件數(衣物、文具包)計 14,276 件，捐贈物資金額為台幣 4,354仟元。
• 舉辧 67 場志工活動，投入志工計 204 人次，志工服務時數合計 1,054 小時。

能源管理、法規遵循、公司治理、永續發展策略、氣候變遷與減碳管理

外部溝通信箱、公文往來

• 即時發布重大訊息共41則。

永續發展策略、利害關係人、溝通、企業永續績效

發佈新聞稿、報章雜誌專訪

• 第十八屆 TCSA 企業永續報告獎。
• 第十一屆公司治理評鑑上櫃公司前5%。
• 新聞媒體露出90則。

永續發展與環境政策、技術創新與低碳技術、誠信經營、能源管理

產官學會議、大專院校講座及技術交流、外部溝通信箱

• 產學研究計劃 2 案。
• 參與各項相關協會如台灣區羽毛輸出業同業公會、台灣區製衣工業同業公會、國際羽絨局等。

• 持續提供學生實習及參訪交流機會，協助學生了解產業實務運作，強化職涯探索與實務能力培養。2025年度共辦理工廠參訪3場次、實習4場次，累計參與人數達56人。

財務穩健、公司治理、風險管理、氣候風險管理、永續發展策略

法說會、永續報告書、ESG問卷、外部溝通信箱

• 2025年受邀參加 4 場法說會，向投資人及媒體說明公司財務情況及營運績效。

• 發行2025年永續報告書。