重大主題分析

光隆實業參酌與利害關係人實際溝通議合之回饋，作為光隆推動永續責任的策略與目標擬定的重要依據。

本次線上問卷共發出369 份，回收171 份，統計回覆率約46.34%。並彙整利害關係人關注的經濟、環境和人群（包含其人權）議題，依問卷內容議題也由光隆各部門評估對公司的衝擊程度，該議題所受關切程度及對公司可能的衝擊進行重大性評估、分析。

21 項關鍵議題分別如下：

營運狀況 公司治理 行為準則 永續發展策略 符合法規 風險管理 員工薪資與福利 水資源管理 社會公益投入與回饋 環境政策 職業安全衛生 勞資關係 員工召募與留才 溫室氣體減量 能源管理 廢水排放與管控 利害關係人溝通 資訊安全 員工培訓及發展 有害物質管理 供應鏈管理

光隆內部經過鑑別後，合計為21 項，納入年度重點工作於本報告書揭露管理作為與績效。2024 年與前一年度相較無新增議題。

重大主題鑑別流程

重大主題衝擊邊界與涉入程度、對光隆的重要性

圖示說明： ● 直接　■ 間接　◆ 商業

重大主題		對外部經濟、環境、人（含人權）之衝擊	對光隆營運的衝擊	SDG	對應GRI特定主題	組織價值鏈與衝擊程度
						上游	光隆		下游
						供應商	光隆	子公司	客戶
經濟面Ｇ	營運狀況	營運不穩，可能導致經濟價值創造下降、就業機會減少及供應鏈中斷，進而影響整體經濟穩定	穩健的經營績效及明確的營運策略，以創造高效的經濟價值回饋股東、投資人及利害關係人		GRI 201 經濟績效		●	●	◆
	公司治理	治理機制不足，可能造成決策不透明或誠信風險，影響投資人信任並衝擊市場秩序	強化公司治理藍圖，明確的經營策略健全發展，以維護股東、投資人及利害關係人權益		GRI 201 經濟績效		●	●	◆
	行為準則	未落實誠信經營，可能引發不當競爭或違法行為，導致社會信任下降及商業環境惡化	為防止利益衝突，光隆內部均有適當的控管機制，行為皆需符合道德標準遵循準則		GRI 201 經濟績效	■	●	●	◆
	永續發展策略	缺乏長期永續規劃，可能忽略環境與社會風險，對整體社會與生態造成累積性負面影響	光隆以誠信為經營基礎，建構良好的公司之治理與風險管控機制，創造永續發展之經營環境		GRI 201 經濟績效	●	●	●	●
	符合法規	未遵循相關法規，可能產生重大罰責與社會成本，並對市場秩序與公共利益造成損害	落實法規遵循的政策，以降低營運上可能產生直接或間接的法律風險		自訂重大主題	■	●	●
	風險管理	若風險辨識與控管不足，可能導致營運中斷、財務損失，進而影響就業與市場信心	維持營運持續目的，建置完善的風險管理預防方針，以降低風險至可控制範圍		自訂重大主題		●	●	◆
	資訊安全	資安管理不當可能發生員工及客戶個資外洩或隱私侵害；系統遭受攻擊可能造成產業鏈中斷	強化資安管理以確保資料及網路安全。若防護不足，可能導致營運中斷與財務損失，進而影響客戶信任與企業聲譽		GRI 418 客戶隱私		●	●	◆
環境面Ｅ	環境政策	缺乏有效環境管理政策，可能導致污染防制不足與資源過度消耗，對環境造成長期負面影響	透過管理系統評估指標，提升工廠的環境績效		GRI 305 排放 GRI 306 廢棄物	■	●	●	◆
	能源管理	若能源使用效率不佳，將增加碳排放與能源浪費，對氣候變遷及環境負擔產生負面影響	光隆持續優化製程、改善並提升生產設備效率，投入自動化模式，減少生產待機時間，落實減少能耗的目標		GRI 302 能源	■	●	●	◆
	水資源管理	用水管理不當，可能造成水資源浪費或排擠社區用水，影響環境永續與社會公平	光隆積極調整生產設備及製程，針對廢水處理效能及水洗製程進行改善，達到高效率水資源再利用		GRI 303 水	■	●	●	◆
	溫室氣體減量	未積極減碳，將加劇氣候變遷風險，對生態環境及長期經濟發展造成不利影響	光隆藉由生產流程及設備改良，在能源的使用上控制碳排，從原料收集到生產對人與環境友善之產品		GRI 305 排放	■	●	●	◆
社會面Ｓ	職場平等與多樣性	建立無歧視環境，確保不同背景員工享有平等發展	良好的人權政策有助於留才、提升士氣並降低人員流動成本		GRI 406 非歧視		●	●
	職業安全衛生	安全管理不足，可能導致職業災害與健康風險上升，對員工生命安全（人權）及社會造成重大影響	維護員工職場的安全與健康，光隆定期執行演練並建構符合法規的工作環境，讓員工可以安心工作		GRI 403 職業安全衛生	■	●	●	◆
	勞資關係	勞資溝通不良或制度不完善，可能引發爭議或衝突，影響營運穩定並衝擊就業市場	光隆透過多元的管道開啟上下交流互動的平台，以確保勞資間的溝通管道暢通		GRI 402 勞資關係		●	●
	員工薪資與福利	薪酬與福利制度不足，可能影響員工基本生活保障與工作意願，進而造成社會不穩定因素	光隆提供優質的薪資福利吸引優秀人才加入，藉由公司優秀人才組成營運團隊，為企業及股東創造高績效		GRI 401 勞資關係		●	●
	社會公益投入與回饋	缺乏持續性或有效規劃，可能降低對弱勢族群與社區之支持效果，影響企業社會價值發揮	光隆秉持著取之於社會用之於社會的理念，關懷社會弱勢，推動社會公益事務，促進永續和諧之發展		GRI 203 間接經濟衝擊		●	●
	員工培訓及發展	未提供完善培訓與發展機會，可能限制員工能力提升與職涯發展，影響整體人力資本品質與產業競爭力	光隆藉由完善的訓練制度來架構人才學習與發展，協助員工不斷自我發展，以增進員工專業技能與知識		GRI 404 訓練與教育		●	●
	員工召募與留才	人才吸引與留任機制不足，可能造成人力流動率上升與技能斷層，進而影響企業與勞動市場發展	光隆提供多元的留才方案，鼓勵具發展潛力之人才留任，並透過酬勞發放方式將經營成果回饋給員工		GRI 401 勞雇關係		●	●
	利害關係人溝通	缺乏有效溝通機制，可能導致資訊不透明及信任下降，影響企業與利害關係人之關係及社會評價	良好溝通有助掌握利害關係人需求並降低營運風險；若溝通不足，可能影響企業聲譽與經營穩定		GRI 2-29 利害關係人參與		●	●
	供應鏈管理	供應鏈管理不當，可能導致勞動權益侵害、環境污染或供應中斷，影響產業永續發展	完善供應鏈管理有助確保品質與交期並降低風險；若管理不足，可能影響供應穩定與營運績效		GRI 308 環境 GRI 414 社會		●	●

重大主題管理方針