JEDI 承諾聲明

對光隆而言，正義(Justice)、公平(Equity)、多元(Diversity)與共融(Inclusion)不僅是核心文化，更是我們推動ESG治理與永續發展的基石。我們公開承諾遵循國際人權準則，全面消除任何形式的職場歧視與隱形偏見；在人才招募、薪酬福利與晉升發展上，本公司堅守唯才適用與同工同酬原則，並致力於建構一個尊重差異、保護隱私及個資自主權的尊嚴友善職場，提供暢通的多元溝通與申訴管道，將 JEDI 精神全面融入日常營運與公司治理中，攜手全體夥伴共創永續、公平且共融的企業未來。

本承諾聲明經董事長核准並實施。由董事長指派專責單位負責監督本聲明的落實情況，確保 JEDI 精神全面融入日常營運與公司治理中。本公司亦承諾持續向內外部利害關係人進行透明溝通，並定期審查本聲明，落實卓越的誠信治理。

計畫宗旨

本計畫書旨在實踐本公司《JEDI 承諾聲明》，透過具體、可量化的管理行動，將正義、公平、多元與共融之精神，深化於組織日常營運與人才治理中。

執行架構與權責

本計畫書由董事長核准實施，指派人力資源處作為專責推動，各層級主管負有確保部門內落實 JEDI 文化之當責義務，以全力落實正義、公平、多元與共融之治理目標。

在具體行動實踐上，公司正式將 JEDI 原則納入公司治理考量，透過定期舉辦內部宣導與教育訓練，深化全員共融意識 。

核心行動方針

行動 目標 計劃時程
將JEDI原則納入公司治理考量 公司網站發布公開聲明 2026/06
實施包容性聘僱制度
(不詢問信用與犯罪紀錄、減少無意識偏見)		 優化招募流程與表單 2026/06
定期公開披露JEDI行動進展、挑戰與未達標之處 官網發布 每年 4 月
公司公開網站符合無障礙（可近性）標準 官網無障礙標章 2029/12
制定並實施內部溝通之「包容性語言指引」 內部發布之語言溝通指南 2031/12
公司內部溝通工具符合無障礙（可近性）標準 內部系統增設友善輔助功能 2031/12

資源投入與監督

為確保計畫之執行成效與卓越之誠信治理，人力資源處每年度定期盤點JEDI行動之執行進展，包含核心數據分析、目標達成狀況、推動挑戰與未達標之處，進行檢核。上述執行成效將發布官網中定期對外揭露，積極接受全體內外部利害關係人之透明監督。

任何與本計畫相關之建議或申訴，皆可透過公司指定之檢舉信箱或人資專責單位反映，公司將嚴格落實保密機制。