新しい物を創り出し、信用を守り、互いに協力する事をモットーとして、従業員のレベルを上げ、信頼を勝ち得ていく事によって光隆グループは前進して参ります。万全の訓練制度によって従業員のスキルと知識を向上させ、優秀な人材を育て上げます。縫製業を志す若者が光隆グループに加入する事を願っております。
新入社員に対し当社の文化、組織規定、労働規定、マネジメントシステム、賃金と福利、基本的技能についての内容などを研修します。
関連の専門機関による座談会、製造業者による定期的な検討会を含む、内部及び外部の研修に対し、毎年ごとに各従業員に専門的なカリキュラムを受けさせる費用の定額補助を実施する。
各クラスの主管の管理能力を強化するため、グループにおける共通認識を築き、組織全体が機能して会社の資源が有効に活用される事によって、社内全体目標を達成させていきます。管理訓練には理級、課級、一般の3種類のランクに分けられます。
従業員の専門スキルを強化させ、語学機関に対し定期的に社内で語学研修または外部で研修を委託して語学力の強化を図り、学習や教育の機会を与える以外に、従業員が自らスキルアップする事を奨励しております。
